1.历史的起源。劳务派遣行业起源于20世纪20年代的美国，当时由一家名叫Samuel Workman 的公司创立了人力租赁的业务模式（Rentedhelp）。

上个世纪五、六十年代的资本主义美国，当时由于经济结构调整，产业结构和用工形式发生了巨大变革。企业为谋求生存、进展不得不规模地裁员，被裁减员工中有一技之长的者成了人才派遣的对象，人才派遣业务运营而生。

20世纪70年代在日本、美国、欧洲等出现后，进展迅速。上世纪90年代末人才（劳务）派遣业务从日本、欧美进入中国，现已出现了一些规模大、专业水平高、市场化程度强的企业。

2.制度的引入。改革开放初期，由于存在外国法人驻华机构不得在中国境内驻华机构不得在中国境内直接招工的政策限制，为解决这一问题便催生了中国的劳务派遣行业。1979年11月成立的北京外企人力资源有限公司开启了中国劳务派遣行业的先河。随着中国劳动力市场主体的自主地位日益确立，劳务派遣的迅速进展。

3.主要采取单位。一是国有企业事业单位，如各部委系统的人才交流中心、各地人事局、劳动局下属的人才交流中心及劳务派遣企业等。二是外资人力资源服务商，比如各省市的外企服务公司。三是民营劳务派遣企业。

在这种特别用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不直接治理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接治理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系，对公司很有好处：

一是有利于降低招聘成本；二是有利于降低培训成本；三是有利于降低薪酬支出；四是能够合法避税；五是有利于规避裁员；六是有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。